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Kinderbetreuung

Bedarfsgerechte und professionelle Kinderbetreuung für berufstätige Eltern

Die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein wesentlicher Bestandteil nachhaltiger Familienpolitik. Verlässliche und qualitativ hochwertige Kinderbetreuung ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für die Gewinnung von motivierten und qualifizierten Mitarbeitern. Immer mehr Unternehmen erkennen, dass eine familienbewusste Personalpolitik ein wichtiges Differenzierungsmerkmal für die Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und somit mitentscheidend für den zukünftigen Wirtschaftserfolg ist. Des Weiteren werden durch Betreuungsangebote Fehlzeiten reduziert und die Produktivität im Unternehmen gesteigert, denn berufstätige Eltern sind während der Arbeitszeit produktiver und konzentrierter, wenn sie ihre Kinder gut und zuverlässig betreut wissen.

Familienbewusste Personalpolitik kann nur dann nachhaltig sein, wenn sich Unternehmen den veränderten demografischen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen anpassen.

Stabile Betreuungslösungen für Eltern und Unternehmen

HUMANITAS Pflegeservice ist Ihr kompetenter Partner für Work-Life-Balance. Wir unterstützen Unternehmen, die ihren Mitarbeitern bedarfsgerechte Plätze in einer betriebsnahen oder betriebseigenen Kinderbetreuungseinrichtung anbieten möchten. Hierbei übernehmen wir gerne die Beratung, Planung, Konzeption und das gesamte Management der Betreuungseinrichtung für Ihr Unternehmen. Darüber hinaus beraten wir Ihre Mitarbeiter bei der Wahl der richtigen Betreuungsform, vermitteln nach hohen Qualitätsstandards geeignete Betreuungslösungen und bieten Ihnen eine zuverlässige Unterstützung und Begleitung. Außerdem helfen wir berufstätigen Eltern bei der Suche nach der geeigneten Schulform und der entsprechenden Schule und informieren sie über ergänzende privater Förderungsmöglichkeiten.

Die folgende Tabelle gibt einen Überblick über unsere wichtigsten Betreuungsangebote für die gesamte Familie.

 

Betreuungslösungen im Überblick: Formen der Kinderbetreuung
Betreuungsform Erklärung
Dauerhafte institutionelle Lösungen: Betreuung in Kindertagesstätten
Krippe Kinder ab 8. Woche bis zu 3 Jahren

Kindergarten

Kinder im Alter von 3 bis 6 Jahren bzw. bis Schuleintritt
Hort Kinder ab 6 Jahren bzw. Schuleintritt bis meist 12 Jahren
Familienkrippe Betreuung von Kindern zwischen 8 Wochen und ca. 12 Jahren in kleinen Gruppen in familiärer Atmosphäre auf Basis der Kindertagespflege
Kurzfristige institutionelle Lösungen
Back-up-Einrichtung Flexible Kinderbetreuungseinrichtung für den kurzfristigen Betreuungsbedarf / Betreuung in Notsituationen
Ferienbetreuung Ferienangebote für Kinder unterschiedlichen Alters
Dauerhafte Betreuung: private Betreuungslösungen
Tagespflege
  • Betreuung bis zu 5 Kindern im Alter von 0 bis 14 Jahren stundenweise bis ganztags im Haushalt der Tagemutter /des Tagesvaters
  • Es besteht auch die Möglichkeit, ein Kind bzw. mehrere Kinder im Haus der Eltern zu versorgen.
  • Tagesmütter benötigen die Erlaubnis und Grundqualifizierung zur Kindertagespflege sowie den erfolgreichen Abschluss eines Erste-Hilfe-Kurses für Säuglinge und Kleinkinder
Kinderbetreuungsperson
  • Betreuung von Kinder jeden Alters stundenweise bis ganztags im Haus der Eltern
  • Kinderfrauen werden in der Regel von den Eltern angestellt.
Au pair
  • Betreuung von Kinder bis zu 30 Stunden pro Woche im Haus der Eltern
  • Internationales Austauschprogramm, bei dem junge Erwachsene (zwischen 18 und 24 Jahren) aus dem Ausland mit Kenntnissen in der Kinderbetreuung für maximal 1 Jahr in einer Gastfamilie die Aufgabe der Kinderbetreuung übernehmen
Schulergänzende Betreuung
  • Förderung der schulischen Weiterentwicklung der Kinder durch - Hausaufgabenbetreuung und Nachhilfe - Beratung bei Schulproblemen
Kurzfristige Betreuung / Betreuung während besonderer Situationen
Notfallbetreuung
  • Betreuung von Kindern in Notsituationen wie z. B. Erkrankung des Kindes, Ausfall der Tagesmutter, Schließzeiten der Kinderbetreuungseinrichtung; meist im Haus der Familie
Ersatzmami für Notfälle
  • Betreuung und Pflege von Kindern, Übernehme erzieherische und hauswirtschaftliche Aufgaben in Notsituationen
Babysitter
  • Gelegentliche Betreuung von Kinder jeden Alters (meist abends oder am Wochenende) im Haus der Eltern.
  • Insbesondere für Eltern geeignet, die unregelmäßig und stundenweise Bedarf an Kinderbetreuung haben
Service Hotline 0800 42 42 800

Neuigkeiten

04. April 2016

Arbeiten in der Pflege und Betreuung: Warum soll ich mich als Mitarbeiter/in im ambulanten Bereich engagieren?

Durch den demographischen Wandel steht unsere Gesellschaft vor einer großen Herausforderung, den steigenden Bedarf in der Versorgung von älteren, pflege- und betreuungsbedürftigen Menschen sicherzustellen. Der Blickwinkel ist darauf gerichtet, den Ausbau von zuverlässigen Versorgungsstrukturen voranzubringen. Dabei steht die häusliche Pflege und Betreuung nicht nur in der Politik mit dem Grundsatz „ambulant vor stationär“ im Vordergrund, sondern hat für die meisten betroffenen Menschen große Priorität. Das ambulante Versorgungsnetzwerk unterstützt pflege- und hilfebedürftige Menschen dabei, den Verbleib im vertrauten häuslichen Umfeld so lange wie möglich aufrecht zu erhalten.

Mitarbeiter/innen in der ambulanten Pflege und Betreuung bilden das wichtigste Element in dem Versorgungssystem. Durch ihre hohe Einsatzbereitschaft, fachliche Kompetenz, Flexibilität, Einfühlvermögen, Belastbarkeit und hohes soziales Engagement verdienen Mitarbeiter/innen große Anerkennung.

HUMANITAS Pflegeservice GmbH ist an einer langfristigen und vertrauensvollen Zusammenarbeit interessiert und unterstützt die Mitarbeiter/innen durch vielseitige Angebote.

Unsere neue Mitarbeiter/innen erwartet

  • ein erfahrenes und professionelles Team seit 1992
  • abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit innerhalb eines aufgeschlossenen und motivierten Teams
  • ein sehr gutes, harmonisches Betriebsklima
  • pflegerische Professionalität
  • regelmäßige Fort- und Weiterbildungen
  • strukturierte, professionelle Einarbeitung
  • gesichertes monatliches Einkommen sowie ein attraktives Lohnmodell

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