Vorteile für Ihr Unternehmen
Mit diesen innovativen Kinderbetreuungsangeboten, die das Angebot für Mitarbeiter im Bereich „Work-Life-Balance“ optimieren, werden betriebliche Fehlzeiten im Arbeitsbereich vermieden, während Mobilität und Flexibilität der Mitarbeiter erhöht werden. Die Darstellung als familienkompetentes Unternehmen gelingt nach innen und außen, sie unterstützt die Rekrutierung neuen Personals und steigert letztendlich die Effizienz der Mitarbeiter/-innen.
Folgende Vorteile auf der Unternehmensebene sprechen für die Einrichtung einer betrieblichen bzw. betriebsnahen Kinderbetreuung:
- Ein als ausgeglichen empfundenes Familienleben übt eine stabilisierende Wirkung auf die berufliche Leistungsbereitschaft und -fähigkeit aus.
- Betreuungszeiten der Kinder können auf die Arbeitszeiten der Eltern abgestimmt werden, was zu einer Verringerung von Fehlzeiten und Fluktuation im Betrieb führt.
- Das Unternehmen bietet ihren Mitarbeitern einen stärkeren Anreiz, früher aus der Elternzeit zurückzukehren. Dadurch erzielt das Unternehmen Ersparnisse bei Überbrückungs- und Eingliederungskosten.
- Durch eine stärkere Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen bleiben betriebsspezifische Kenntnisse, fachliches Spezialwissen, Erfahrung im Umgang mit Kunden oder auch ganz besondere handwerkliche Fertigkeiten langfristig erhalten.
- Die erfolgreiche Bindung der Beschäftigten ermöglicht eine bessere Personalplanung sowie eine gezielte Personalentwicklung.
- Kosten für Neueinstellungen und Einarbeitungen werden vermieden.
- Familienfreundliche Angebote erhöhen die Identifikation der Beschäftigten mit dem Unternehmen, was nachhaltig zu höherer Arbeitsmotivation und Produktivität beiträgt.
- Familienfreundliche Unternehmen steigern ihre Attraktivität als Arbeitgeber im zunehmenden Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte.
Hinweis:
Mehrere Bundesländer, Kommunen und Regionen subventionieren betriebliche Kinderbetreuung. Darüber hinaus sind betriebliche Ausgaben für die Betreuung von Mitarbeiterkindern steuerlich absetzbar.
Neuigkeiten
04. April 2016
Arbeiten in der Pflege und Betreuung: Warum soll ich mich als Mitarbeiter/in im ambulanten Bereich engagieren?
Durch den demographischen Wandel steht unsere Gesellschaft vor einer großen Herausforderung, den steigenden Bedarf in der Versorgung von älteren, pflege- und betreuungsbedürftigen Menschen sicherzustellen. Der Blickwinkel ist darauf gerichtet, den Ausbau von zuverlässigen Versorgungsstrukturen voranzubringen. Dabei steht die häusliche Pflege und Betreuung nicht nur in der Politik mit dem Grundsatz „ambulant vor stationär“ im Vordergrund, sondern hat für die meisten betroffenen Menschen große Priorität. Das ambulante Versorgungsnetzwerk unterstützt pflege- und hilfebedürftige Menschen dabei, den Verbleib im vertrauten häuslichen Umfeld so lange wie möglich aufrecht zu erhalten.
Mitarbeiter/innen in der ambulanten Pflege und Betreuung bilden das wichtigste Element in dem Versorgungssystem. Durch ihre hohe Einsatzbereitschaft, fachliche Kompetenz, Flexibilität, Einfühlvermögen, Belastbarkeit und hohes soziales Engagement verdienen Mitarbeiter/innen große Anerkennung.
HUMANITAS Pflegeservice GmbH ist an einer langfristigen und vertrauensvollen Zusammenarbeit interessiert und unterstützt die Mitarbeiter/innen durch vielseitige Angebote.
Unsere neue Mitarbeiter/innen erwartet
- ein erfahrenes und professionelles Team seit 1992
- abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit innerhalb eines aufgeschlossenen und motivierten Teams
- ein sehr gutes, harmonisches Betriebsklima
- pflegerische Professionalität
- regelmäßige Fort- und Weiterbildungen
- strukturierte, professionelle Einarbeitung
- gesichertes monatliches Einkommen sowie ein attraktives Lohnmodell